報(bào)告指出，人力資源部門(mén)正面臨由人工智能驅(qū)動(dòng)的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動(dòng)了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進(jìn)程人力資源。研究基于對(duì)100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲取和人才管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。報(bào)告強(qiáng)調(diào)，人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是將員工能力與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊，但準(zhǔn)確預(yù)測(cè)人力資源需求仍是主要挑戰(zhàn)。在人才招聘領(lǐng)域，基于技能的方法已取得顯著進(jìn)展，且組織對(duì)數(shù)據(jù)的依賴不斷增強(qiáng)。

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