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人工智能在未來(lái)科技發(fā)展中趨勢(shì)
智能物聯(lián)網(wǎng)解決方案?：提供從設(shè)備接入、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析到應(yīng)用管理的全方位物聯(lián)網(wǎng)解決方案，廣泛應(yīng)用于智慧城市、智能家居、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)與人工智能平臺(tái)?：構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)的人工智能分析平臺(tái)，
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人力資源管理的8大錯(cuò)位:人力資源
文|沈素明你問(wèn)十家企業(yè)“人力資源歸誰(shuí)管”，大概率會(huì)聽(tīng)到一樣的答案：HR部門(mén)人力資源。但你如果再追問(wèn)一句，“誰(shuí)才是人力資源”，空氣就會(huì)突然安靜。人力資源從來(lái)不是一個(gè)部門(mén)的責(zé)任，而是一種全組織性的
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薪資代發(fā)：長(zhǎng)沙企業(yè)人力資源管理的高效解決方案:人力資源
一、薪資代發(fā)的定義與核心價(jià)值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等流程委托給專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或銀行等第三方完成的服務(wù)模式人力資源。其核心價(jià)值包括：1、降低企業(yè)成本：減少HR部門(mén)在
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秒付科技取得一種人力資源管理平臺(tái)用戶數(shù)據(jù)保護(hù):人力資源
金融界2025年5月9日消息，國(guó)家知識(shí)信息顯示，秒付科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種人力資源管理平臺(tái)的用戶數(shù)據(jù)保護(hù)方法及系統(tǒng)”的，授權(quán)公告號(hào)CN119475115B，申請(qǐng)日期為2024
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萬(wàn)潤(rùn)科技：根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備和配置:人力資源
金融界4月28日消息人力資源，有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向萬(wàn)潤(rùn)科技提問(wèn)：招聘網(wǎng)站了解到公司正在為長(zhǎng)江萬(wàn)潤(rùn)半導(dǎo)體在深圳組建團(tuán)隊(duì)，是要在深圳成立半導(dǎo)體存儲(chǔ)業(yè)務(wù)分公司嗎？具體規(guī)劃是否可以詳細(xì)說(shuō)明一下？公司回答表示
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珠海市致遠(yuǎn)天下科技有限公司取得PCB自動(dòng)篩選緩存機(jī)，節(jié)省人力資源:人力資源
金融界2025年5月12日消息，國(guó)家知識(shí)信息顯示，珠海市致遠(yuǎn)天下科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種PCB自動(dòng)篩選緩存機(jī)”的，授權(quán)公告號(hào)CN222830154U，申請(qǐng)日期為2024年7月人力資源。摘要顯示
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員工職業(yè)發(fā)展迷茫，人力資源管理如何規(guī)劃清晰路徑？:人力資源
職業(yè)迷茫：職場(chǎng)普遍現(xiàn)象在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問(wèn)題人力資源。據(jù)往年的青年職場(chǎng)困惑白皮書(shū)問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的青年職場(chǎng)人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，這
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協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)：公司高度重視人才發(fā)展建立人力資源管理體系:人力資源
證券之星消息，協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)(300857)05月15日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問(wèn)題人力資源。投資者提問(wèn)：宏景科技算力訂單不斷人力資源，而作為科班出生的協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)算力訂單最多的就是和其它公司共同中
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協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)：公司高度重視人才發(fā)展，建立健全人力資源管理體系:人力資源
金融界5月15日消息人力資源，有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)提問(wèn)：宏景科技算力訂單不斷，而作為科班出生的協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)算力訂單最多的就是和其它公司共同中標(biāo)的7000多萬(wàn)訂單，情何以堪，難道你們公司比宏景差嗎？
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng)，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組