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員工職業(yè)發(fā)展迷茫，人力資源管理如何規(guī)劃清晰路徑？:人力資源
職業(yè)迷茫：職場普遍現(xiàn)象在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問題人力資源。據往年的青年職場困惑白皮書問卷調研數(shù)據顯示，約一半的青年職場人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，這
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招聘困難重重，人力資源管理如何優(yōu)化流程精準引才？:人力資源
招聘之困：現(xiàn)狀直擊在當今的商業(yè)環(huán)境中，招聘難題如同烏云，籠罩著眾多企業(yè)人力資源。據權威數(shù)據顯示，超70%的企業(yè)在招聘過程中遭遇了重重阻礙，這一數(shù)據背后，是無數(shù)企業(yè)的無奈與掙扎。先看簡歷數(shù)量，不少企
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招聘效率低下，人力資源管理如何優(yōu)化流程精準引才？:人力資源
招聘效率低人力資源，企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才無疑是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力人力資源。然而，許多企業(yè)在招聘過程中卻面臨著效率低下的難題，這猶如一只“攔路虎”，嚴重阻礙了企業(yè)前進
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員工敬業(yè)度持續(xù)走低，人力資源怎樣精準激活團隊動能？:人力資源
員工敬業(yè)度告急人力資源，企業(yè)發(fā)展遇阻在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工敬業(yè)度持續(xù)走低已成為眾多企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)人力資源。根據發(fā)布的關于過去三年員工敬業(yè)度趨勢的大規(guī)模報告，2022年第一季度員工敬業(yè)度
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營銷產業(yè)升級帶動 新興崗位招聘熱度攀升
在互聯(lián)網時代，越來越多的企業(yè)和個人開始關注網站建設。然而，建立一個專業(yè)的網站并非易事，需要投入大量的時間和精力。為了幫助大家降低建站難度，本文將為大家推薦一款免費的CMS建站系統(tǒng)——WordPress
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借助管理心理學，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅動轉向人才驅動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵要素人力資源。管理心理學聚焦于組織中個體、群體以及組
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國電通申請基于生成對抗網絡與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網絡技術有限公司和信息通信產業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網絡與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學院、泰凱英輪胎主辦，金柚網、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍校”的人才戰(zhàn)略，強調“不讓雷鋒吃虧